英国:生産性重視の週4日労働は従業員と企業双方にメリットあり
THE RESULTS ARE IN:THE UK’S FOUR-DAY WEEK PILOT
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
週4日労働制を推進するNPO「4デイ・ウィーク・グローバル」は2023年2月21日、「労働時間の短縮と生産性重視の働き方にメリットあり」とする「給料据え置きで週4日労働」のパイロット事業の結果を発表しました。
同事業は2022年6月から半年間、英国で61企業・団体とその従業員約2,900人が参加して実施されたもので、同様の事業としては史上最大の規模となりました。
今回の結果によると、週4日労働の経験に対する企業の総合評価は、10点満点中平均8.3点と高く、ビジネスの生産性と業績への影響についてもそれぞれ同7.5点との高評価でした。企業収入も前年の同時期と比べ平均35%増加しました。
労働時間短縮のメリットが最も広範囲でみられたのは、従業員の幸福の分野です。従業員の39%が「ストレスが減った」、71%が「燃え尽き感のレベルが下がった」と回答。不安、疲労、睡眠障害の度合いでも減少がみられ、心身両方の健康が改善していました。
61の参加企業等のうち、56社(92%)が今後も週4日制を継続または継続予定で、そのうち18社は、週4日制へ完全移行すると回答しました。継続しないと回答したのは5社のみでした。
4デイ・ウィーク・グローバルの共同創立者兼最高業務責任者シャーロット・ロックハート氏は、今回の結果について、「大成功」とし、「米国やアイルランドの先行事業の結果とも概ね一致しており、週4日労働の論拠がさらに強固になった」と話しています。
(たんげ ようこ)
- 『THE RESULTS ARE IN:THE UK’S FOUR-DAY WEEK PILOT(英国の週4日労働パイロット事業の結果報告書)』はこちら
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf - 英国:給料据え置きで週4日労働のパイロット事業、始まる
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